在捷信天津上班有以下一些情况：
一、工作方面1. 业务与培训 - 捷信是一家消费金融公司，在天津的工作可能涉及到信贷业务的推广、客户服务等。公司通常会为新员工提供较为系统的培训，包括金融产品知识、销售技巧、风险管理等内容。例如，员工需要深入了解捷信的消费信贷产品特点、利率计算方式、适合的客户群体等，以便更好地向客户推销产品。2. 职业发展 - 对于有上进心的员工，捷信提供了晋升通道。从基层的信贷专员开始，如果业绩良好、具备管理能力，可以晋升为团队主管、区域经理等职位。同时，公司也会鼓励员工考取相关的金融行业资格证书，如基金从业资格证、银行从业资格证等，以提升员工的综合素质，并且在内部可能会根据员工的证书获取情况和业务能力给予相应的奖励或者岗位调整机会。
二、企业文化方面1. 团队氛围 - 在捷信天津分公司，一般会有比较活跃的团队氛围。同事之间会互相交流工作经验、分享客户案例等。例如，在每周的部门例会上，大家会汇报自己的工作进展，同时也会互相提出一些业务拓展的建议。2. 企业文化活动 - 公司会不定期地举办一些企业文化活动，像户外拓展、员工生日会、节日庆祝活动等。这些活动有助于增强员工之间的凝聚力和归属感。
三、工作环境方面1. 办公设施 - 办公场所一般配备基本的办公设施，如舒适的办公桌椅、电脑、打印机等设备，以满足日常办公需求。2. 工作时间与压力 - 工作时间可能遵循正常的朝九晚五制度，但在业务繁忙时期，如促销活动期间或者季度末冲业绩的时候，可能需要加班。工作的压力主要来自于业务指标的考核，比如每月需要完成一定数量的客户开发任务或者信贷额度的推广任务。
四、薪资福利方面1. 薪资结构 - 薪资通常由基本工资和绩效工资组成。基本工资会根据当地的经济水平和公司的薪酬政策确定，绩效工资则与员工的工作业绩挂钩，如成功推广的信贷产品数量、回收贷款的金额等。2. 福利待遇 - 福利方面可能包括五险一金、带薪年假、节日福利等。部分分公司还可能会为员工提供一些额外的福利，如定期的健康体检等。